3 tips die je moet weten voor het plaatsen van een goed opgestelde opdracht (vacature)

1. Schaven en schrapen
Hoe schrijf je een goede tekst bij het plaatsen van een opdracht. Vele MKB-ers hebben hier veel moeite mee. Ongeveer 60% van deze ondernemers geven aan het lastig te vinden een accurate en/of pakkende tekst te schrijven.

Belangrijk is om verschillende teksten te schrijven. Varieerder net zoveel tot dat er veel op gereageerd word. Experimenteer met verschillende vacaturetitels en omschrijvingen, en schaaf en schrap net zo lang tot je tevreden bent met de reacties. Laat de teksten ook altijd checken door collega’s.

Handig om te weten: Gebruik 250 tot 500 woorden. Alleen dit levert al 2,5 meer reacties op dan kortere of langere teksten. Een ideale vacaturetitel bevat tot 80 karakters.

2. Werk aan je werkgeversimago
Hoe sta je bekend als werkgever? Bedrijven die werken aan hun werkgeversimago, kunnen over het algemeen rekenen op geschiktere kandidaten. Werk dus aan het bedrijfsimago. Hiervoor kunt u een 4-tal punten in acht nemen.

  • Gebruik sociale media

Gebruik Facebook en Linkedin. Door het beantwoorden van vragen en het aangaan van discussies laat je als organisatie interesse zien en dat wordt doorgaans erg gewaardeerd. Mensen gaan zo in positieve zin over de organisatie praten, wat gunstig is voor het imago.

  • Probeer ontslagen te vermijden

Probeer als het kan ontslagen te vermijden. Het kan voorkomen dat je als organisatie niet genoeg werk hebt om een groep mensen in dienst te houden terwijl je ergens anders juist weer mensen nodig hebt. Maar door mensen te ontslaan terwijl je tegelijk anderen werft stuur je een dubbele boodschap naar de arbeidsmarkt en dat komt het imago niet ten goede.

  • Het personeel is ambassadeur

De beste ambassadeur voor een organisatie is het eigen personeel. In de markt is gebleken dat consumenten veel meer waarde hechten aan het oordeel van iemand die het product zelf heeft gekocht dan aan wat de fabrikant er zelf van zegt. Zo werkt het ook op de arbeidsmarkt. De tevredenheid en enthousiasme van het personeel kan doorslaggevend zijn.

  • Leer van anderen

Allerlei organisaties vinden manieren om met een beperkt budget aan hun werkgeversimago te werken. Kijk dus goed naar hoe andere organisaties dit doen en kijk goed rond op internet.

3. Zet data in voor betere prestaties
Succesvolle recruterende teksten begint met kennis. Als je weet waar de voor jou relevante kandidaten naar op zoek zijn, kun je daar rekening mee houden in de teksten. Door de eerdergenoemde relevante termen te gebruiken bijvoorbeeld, maar ook door kandidaten inhoudelijk datgene te bieden, waar ze naar op zoek zijn. Zoals de mogelijkheid om thuis te werken.

 

Opdrachtgevers