WoWo is een innovatief platvorm dat Opdrachtgever (werkgevers) en Recruiters efficiënt met elkaar verbindt.

Hoe werkt het?

  1. De Opdrachtgever plaatst een opdracht op het platvorm. Er zijn 2 soorten opdrachten:
  • De Opdrachtgever is opzoek naar flexibele medewerkers voor een korte of lange periode, in de vorm van uitzending of detachering.
  • De Opdrachtgever is opzoek naast vaste medewerkers, hiermee bedoelen wij dat de medewerker in dienst treedt bij de Opdrachtgever Wij noemenSander (rechts) met zijn partner Varshana (links) dit een W&S traject.
  1. De Recruiters die bij WoWo zijn aangesloten ontvangen de opdracht en kunnen desgewenst op de opdracht reageren middels 1 of meerdere kandidaten aan te bieden.
  1. De Opdrachtgever selecteert de kandidaat(en) die men geschikt acht. Wel al dan niet met een (uitgebreide) selectieprocedure.
  1. De Opdrachtgever en Recruiter komen beide de overeengekomen afspraken na.
  1. De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de recruiter te beoordelen. Deze beoordeling zal zichtbaar zijn voor de gebruikers van WoWo.

 

Sander (rechts) met zijn partner Varshana (links)

Sander

Sander is de oprichter en bedenker van WoWo. Onder het motto “het kan altijd beter” is hij achter de tekentafel gaan zitten om te kijken wat beter zou kunnen in de wereld van recruitment. Dat is natuurlijk niet uit de lucht komen vallen, want Sander heeft een verleden als recruiter. Met vallen en opstaan heeft Sander als recruiter zelf mogen ervaren waar de valkuilen zijn in het vak. Ook de felle concurrentiestrijd, de irritaties, de inefficiënte handelingen heeft hem getriggerd om te kijken naar alternatieve opties. Na veel brainstormen, bloed, zweet en tranen en tientallen schetsen verder is het hem (in samenwerking met andere) dan toch gelukt om tot een fantastisch concept te komen.

Zijn werkzaamheden binnen het bedrijf zijn met name het aantrekken van nieuwe gebruikers, het ondersteunen van gebruikers, het operationele proces en de marketing.

 

 

PARTNERS VAN WOWO